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Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden nicht durch einen befristeten Vertrag geregelt ist, können beide Parteien den Vertrag jederzeit auflösen.

Bei der Vertragsauflösung müssen sie aber eine gewisse Kündigungsfrist beachten. Sofern im Arbeitsvertrag nicht anders geregelt, kann eine Kündigung mündlich erfolgen.

Wenn Sie die Kündigung persönlich überreichen, lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen. Eine Kündigung tritt erst dann in Wirkung, wenn sie bei der Arbeitgeberin, beim Arbeitgeber eingetroffen ist.

Sie muss also spätestens am letzten Werktag des Monats bei Ihrer Arbeitgeberin bzw. Das Kündigungsschreiben muss folgende Punkte enthalten:.

Stellen Sie sicher, dass die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten wurde. Bestehen kein schriftlicher Arbeitsvertrag und kein Gesamtarbeitsvertrag, so ist die Kündigungsfrist durch das Obligationenrecht OR geregelt.

Solche freiwilligen Zusatzleistungen sind bei einem Austritt während des Jahres nur dann pro rata geschuldet, wenn dies ausdrücklich so vereinbart worden ist.

Die Kündigungsfristen sind in der Regel im schriftlichen Arbeitsvertrag oder einem Gesamtarbeitsvertrag geregelt. Gibt es keine vertragliche Abmachung, gilt das Gesetz.

Demnach kann während der Probezeit mit siebentägiger Frist auf einen beliebigen Wochentag gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gelten - jeweils auf ein Monatsende - folgende Fristen:.

Ich arbeite seit zehn Jahren bei derselben Firma. Letztes Jahr habe ich jedoch einen neuen Vertrag erhalten. Was für eine Kündigungsfrist gilt?

Sie sind nun ohne Unterbruch seit zehn Jahren für denselben Betrieb tätig. Im Arbeitsrecht zählt man die Dauer aller aufeinanderfolgenden Vertragsverhältnisse beim gleichen Arbeitgeber zusammen.

Das gilt selbst dann, wenn Sie über die Jahre hinweg unterschiedliche Funktionen innehatten, die Abteilung wechselten und auch wenn der Betrieb einen neuen Inhaber bekommen hat.

Sie sind also seit zehn Jahren angestellt — mit allen rechtlichen Folgen. Auch für die Kündigungsfrist.

Falls der Arbeitsvertrag oder allenfalls ein Gesamtarbeitsvertrag keine abweichende Frist vorsehen, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist des Obligationenrechts.

Sie beträgt in Ihrem Fall drei Monate. Der aktuelle Vertrag darf aber längere oder kürzere Kündigungsfristen enthalten.

Kürzer als einen Monat darf die Kündigungsfrist jedoch nicht sein. Mehr Infos. Als Abonnent haben Sie übrigens auch Zugang zu Guider.

Ich habe eine frage. Ich möchte kündigen und ich habe während meiner anstellung einen neuen vertrag in der selben Firma bekommen, der alte wurde gekündigt was für ein Datum muss ich bei der Kündigung eintragen?

Bei Firmen eintritt? Unterzeichnung des neuen Vertrags? Oder Vertragsbeginn des neuen Vertrags? Bild: Getty Images.

Ich habe zwei Monate Kündigungsfrist und möchte auf Ende Dezember kündigen. Wann muss ich die Kündigung abschicken?

Ich kündige zum ersten Mal und bin unsicher, wie ich das Schreiben formulieren soll. Und muss ich den Brief eingeschrieben schicken?

Ich habe gekündigt und wurde sogleich freigestellt. Muss ich das akzeptieren? Buchtipp Arbeitsrecht. Ich habe nach langer Suche endlich eine neue Stelle gefunden, die ich so rasch wie möglich antreten möchte.

Meine Kündigungsfrist beträgt jedoch drei Monate. Wie kann ich trotzdem vorzeitig gehen? Ich will meinen Job kündigen.

Mit einer Kündigungsfrist, die länger ist, als im Vertrag vereinbart wurde. So hat der Arbeitgeber genug Zeit, meine Nachfolge zu planen.

Ist das möglich? Ich habe gekündigt und noch einen offenen Ferienanspruch von drei Wochen. Diesen möchte ich am Ende der Kündigungsfrist einziehen.

Kann mir der Arbeitgeber den Ferienbezug verweigern? Ich hatte eine neue Stelle in Aussicht und habe deswegen gekündigt.

Nun hat sich diese Möglichkeit aber leider in letzter Minute zerschlagen. Kann ich die Kündigung jetzt noch zurückziehen? Kurz nach meiner Kündigung wurde ich ein paar Tage krank.

Mein Chef meint nun, ich müsse deswegen einen ganzen Monat länger in der Firma bleiben. Hat er recht mit seiner Behauptung?

Mehr zu Kündigung des Arbeitsvertrags bei Guider, dem digitalen Berater des Beobachters In der Schweiz können Arbeitsverträge beiderseitig zu jeder Zeit aufgelöst werden.

Ich habe auf Ende Oktober gekündigt. Da ich noch Ferientage und einige Überstunden einziehen kann, ist der Oktober mein letzter Arbeitstag.

Welches Austrittsdatum muss im Arbeitszeugnis stehen? Checken Sie Ihr Arbeitszeugnis! Ich plane auf den 1. Mai nächsten Jahres einen Auslandaufenthalt und werde meine Stelle auf diesen Termin hin kündigen.

Die Kündigungsfrist beträgt zwei Monate. Soll ich den Chef schon in diesem Jahr informieren, oder bringt mir das Nachteile?

Habe ich trotzdem noch Anspruch auf den Welche Kündigungsfristen gelten? Fallbeispiel: Wie lang ist meine Kündigungsfrist?

Gitta Limacher.

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